U organizaciji Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG), danas je u hotelu CentreVille u Podgorici održan završni događaj povodom završetka implementacije projekta „WIM3 – uključivanje zaposlenih u rukovođenje – podizanje svijesti, eksperiment i monitoring“, koji je UPCG, u protekle dvije godine, sprovodila sa partnerima iz Slovenije, Hrvatske, Srbije, Albanije, Bugarske i Makedonije.

Događaj je bio prilika da učesnici, a naročito oni koji predstavljaju socijalne partnere, razmijene svoje stavove vezano za mogućnost uspostavljavanja radničkih savjeta u naš pravni sistem, a time i ponude odgovor na pitanje: da li ovaj institut ima elemente koji bi na pozitivan način uticali na stanje socijalnog dijaloga.

Učesnici su ocijenili da je projekat WIM3 pomogao da se unaprijedi razumijevanje u zemljama projektnih partnera o važnosti programa učešća zaposlenih, dok je predstavnicima poslodavaca i zaposlenih poslužio kao alat za razmjenu znanja i iskustava. Njegova implementacija bila je od značaja i u smislu upoznavanje svih relevantnih strana sa zakonodavstvom i politikama EU-a, pri čemu je projekat omogućio i nove promjene u pripremi/poboljšanju novog/postojećeg zakonodavstva o uključivanju zaposlenih, uzimajući u obzir zakonodavstvo i politike EU.

Na skupu u Podgorici predstavljena je i publikacija pod nazivom „WIM3: Uključivanje zaposlenih u proces upravljanja – podizanje svijesti, eksperiment, praćenje“, koja predstavlja sublimirane osvrte svakog od projektnih partnera na radničke savjete (kao forme realizacije socijalnog dijaloga), kao i njihova iskustva nakon sprovedenih projektnih aktivnosti.