Unija poslodavaca Crne Gore (UPCG), Međunarodna organizacija rada (ILO), Ministarstvo rada i socijalnog staranja i Ministarstvo za ljudska i manjinska prava, organizovali su konferenciju koja je danas, u hotelu Ramada, održana na temu "Promocija jednakosti i prevencija diskriminacije na radu u Crnoj Gori".

Konferenciju su otvorili predsjednik UPCG Predrag Mitrović, ministar rada i socijalnog staranja Predrag Bošković, ministar za ljudska i manjinska prava Suad Numanović, zvaničnik ACT/EMP (Biro za poslodavačke aktivnosti) u ILO Anne-Brit Nippierd i šef Delegacije Evropske unije u Crnoj Gori Ambasador Mitja Drobnič.

Predsjednik UPCG Predrag Mitrović rekao je da su stvoreni zakonski uslovi, i da je Vlada Crne Gore pružila političku podršku za primjenu načela jednakosti i nediskriminacije, a da praksa prepoznaje preduzeća koja su razvila sopstvene politike za implementaciju tih načela.
"U preduzećima koja znaju da je ravnopravnost korisna i za njih i za zaposlene deviza je-Biti proaktivan u pitanjima jednakosti i nediskriminacije je prije svega moralna obaveza, a zatim i dobar poslovni potez koji pomaže u sticanju statusa poželjnog poslodavca", kazao je on, te istakao "Kao predsjednik krovne organizacije poslodavaca, podsjećam da su briga o zaposlenim, promocija ravnopravnosti i poslovanje koje počiva na načelima jednakih mogućnosti i tretmana u procesu zapošljavanja i na radu, osnovne vrijednosti svake kompanije, bez obzira na njenu veličinu".

Ministri rada Predrag Bošković i manjinskih prava Suad Numanović naglasili su da UPCG nije ograničena samo na vlastite interese već da konferencije, poput današnje, dokazuju da ova organizacija shvata suštinu socijalnog dijaloga i zalaže se i za prava zaposlenih. Bošković je rekao da je Crna Gora lider,, ne samo u regionu, kada je u pitanju socijalni dijalog između poslodavaca, sindikata i vlade.

Predstavnica MOR-a Ane Brit Niper čestitala je Crnoj Gori na naporima da unaprijedi stanje u oblasti borbe protiv diskriminacije. Ona je kazala da je cilj postići situaciju da nediskriminacija postane način života. "Diskriminacija i jednakost su dvije strane istog novčića. Sa jedne imate diskriminaciju koja je odsustvo jednakosti, a sa druge jednakost koja je odsustvo diskriminacije" rekla je Niper.

Šef Delegacije Evropske unije, Mitja Drobnič kazao je da diskriminacija, u bilo kom obliku, negativno utiče na socijalnu koheziju i životni standard, tako što isključuje pojednice iz tržišta rada.
"Diskriminacija ograničava ljude na slabo plaćene i nesigurne poslove, podvrgava ih viktimizaciji i zlostavljanju, smanjuje mogućnosti za napredovanje, obuke i lični razvoj. Sve to samo zbog nečijeg pola, rase, etničke pripadnosti, seksualne orjentacije, starosti, invaliditeta ili drugih karakteristika", kazao je on.

Namjera organizatora bila je da upoznavanjem sa domaćom i međunarodnom regulativom, izlaganjem i diskusijom učesnika, te primjerima dobre poslovne prakse, pomognu u kvalitetnijem sagledavanju predmetne problematike, kao i definisanju budućih koraka koji teže ispunjenju zajedničkog cilja: promociji dostojanstvenog i produktivnog rada u uslovima slobode, jednakosti, sigurnosti i ljudskog dostojanstva, na dobrobit Crne Gore i svih njenih građana.

Na skupu je istaknuto da briga o zaposlenima, promocija ravnopravnosti i poslovanje koje počiva na primjeni načela jednakih mogućnosti i tretmana u procesu zapošljavanja i na radu, predstavljaju osnovne vrijednosti svakog preduzeća – bez obzira na njegovu veličinu. Načela jednakosti i nediskriminacije treba da se primjenjuju na sve zaposlene (bez obzira da li pripadaju menadžerskim ili operativnim strukturama) i poštuju na svim nivoima - prilikom donošenja svih odluka u organizaciji, u odnosu prema klijentima, a posebno u vođenju kadrovske politike, uključujući: proces zapošljavanja, zarade i naknade zarada, uslove rada (uključujući i socijalnu zaštitu), obuku i profesionalni razvoj, napredak u karijeri i prestanak radnog odnosa.

Ocijenjeno je da crnogorska praksa prepoznaje poslodavce koji su svjesni značaja ovih načela za redovno poslovanje, a posebno doprinosa koji njihova primjena pruža i zaposlenima (kao svojim najboljim ambasadorima) i samom preduzeću. Stoga je sposobnost preduzeća da privuče i zadrži najbolje radnike ključ njegove produktivnosti, inovacija, konkurentnosti i uspješne tržišne pozicioniranosti.

U namjeri da pruži dodatni doprinos djelovanju ove vrste, UPCG je uz podršku ILO kreirala tri nove publikacije koje su predstavljene na konferenciji. Publikacije nose isti naziv "Promocija jednakosti i prevencija diskriminacije na radu u Crnoj Gori", ali različite podnaslove koji dodatno upućuju na njihov sadržaj: (1) "Pravni okvir", (2) "Praktični vodič za poslodavce", (3) "Vodeći principi".