Predsjednik Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG) Predrag Mitrović poručio je u razgovoru za "Dan" da se nikako ne može kazati da poslodavci za svoje neuspjshe redovno krive samo radnike, uz ocjenu da je "retorika koja počiva na takvim i sličnim floskulama" kada je u pitanju trajanje ugovora o radu relikt davno prošlih vremena. On je naveo da je valjda svima već dobro poznato da takozvano zaposlenje do penzije više ne postoji.
Prema Mitrovićevim riječima, umjesto nepotrebnih izdvajanja za izdržavanje skupe, neefikasne i spore birokratije, moramo se hitno okrenuti oporavku privrede, uz redukovanje ogromnih izdataka i nenamjenskog trošenja budžetskih sredstva od strane suvišne administracije.
Komsntarišući izjavu predsjednika Udruženog sindikata državnih institucija Veselina Vujanovića da se poslodavcima ne smije dati ekskluzivno pravo da određuju ko je radnik, a ko neradnik, Mitrović je kazao da u UPCG vjeruju da ne postoji osoba koja u svom radnom okruženju ne može napraviti tu razliku.
On ukazuje da je, prema podacima Centralne banke, početkom 2014. godine u blokadi bilo 12.980 preduzeća u Crnoj Gori.
- Imajući to u vidu, smatram da je vrijeme da se konačno stavi tačka na "vezu" između alarmantnog broja blokiranih preduzeća i ogromne administracije na državnom nivou, a naročito pa lokalnom. Umjesto nepotrebnih izdvajanja za izdržavanje skupe, neefikasne i spore birokratije, u Crnoj Gori se što hitnije moramo okrenuti oporavku privrede, te redukovanju ogromnih izdataka i nenamjenskog trošenja budžetskih sredstava od strane suvišne administracije. U suprotnom, nerad u državnoj administraciji i dalje će se negativno odražavati na poslovanje privrednih subjekata, a time i na sigurnost postojećih radnih mjesta i mogućnost za nova zapošljavanja ističe Mitrović.
On vjeruje da je crnogorskoj javnosti poznato da su stanje u privredi i uslovi privređivanja jedan od osnovnih preduslova za punu primjenu Zakona o radu.
- U ovom trenutku, svjedoci smo veoma teške situacije u crnogorskoj ekonomiji, koja se, u najkraćem, evidentira kroz pad privrednih aktivnosti, nisku produktivnost, izraženu nelikvidnost i nekonkurentnost, probleme dužničko-povjerilačkih odnosa, kreditnu prezaduženosg, blokadu računa značajnog broja preduzeća i slično. Jasno je da u takvom biznis ambijentu privredni subjekti iz dana u dan posluju na ivici održivosti, da bilježe gubitke i ostvaruju negativan poslovni saldo, što, na duži rok, onemogućava, a često i obesmišljava, njihove napore da sačuvaju pojedine poslovne jedinice i pogone ili ukupno privredno društvo od gašenja, a time i da zadrže svoje zaposlsne. Imajući u vidu navedeno, neminovno je da i zaposleni dijele tu zajedničku sudbinu. Radi se o odnosu koji je međuzavisan, partnerski, i koji počiva na obostranom intsresu -naglasio je Mitrović.
Prema njegovom mišljenju, lako je odrediti ko su neradnici jer su to, između ostalog, ona lica koja ne izvršavaju svoje radne obaveze, koja posao prebacuju na teret odgovornih radnika i svojim radom ometaju ili onemogućavaju redovno poslovanje, proizvode gubitke i neefikasni su.
Na ta nas lica upućuju ne samo poslodavci, članovi UPCG već i pojedini zaposleni i predstavnici sindikata, koji u svojim svakodnevnim obraćanjima iskazuju podršku zalagapjima UPCG da se kroz Zakon o radu i drugu relevantnu regulativu pomogne u kreiranju normativnog okvira koji će pružiti zaštitu upravo onima koji savjesno rade i doprinose poslovanju navodi Mitrović.
Zalaganje na radnom mjestu ne treba svoditi na uravnilovku
Po Mitrovićevim riječima, zabrinjava nedostatak razumijevanja za činjenicu da se stručnost, efikasnost i nivo ukupnog zalaganja na radnom mjestu ne mogu svesti na prostu uravnilovku, koja će staviti znak jednakosti između radnika i neradnika.
- Dobri i kvalitetni radnici najveću štetu i najveći gubitak trpe upravo od neradnika, baš kao i poslodavci.
Zato će u Crnoj Gori, baš kao što je to slučaj u cijelom svijetu, vrijeme koje je pred nama pokazati da snaženje privrede, priliv novih investicija i otvaranje novih radnih mjesta neizostavno traže odvajanje rada od nerada. To je jedinstven, dominantan interes i za poslodavce i za zaposlene one koji svojim znanjem, stručnošću i zalaganjem doprinose stvaranju novih vrijednosti i ispunjavanju poslovnog cilja preduzeća. Zato je krajnje vrijeme da stvari nazovemo pravim imenom, te da onima iz kategorije neradnika konačno onemogućimo da lični interes ostvaruju na račun drugih poručuje Mitrović.
Ne odustaju od izmjena Zakona o radu
Mitrović kaže da je u UPCG u toku konstituisanje novog sastava upravnog odbora, te da će se nakon toga izjasniti o opštem kolektivnom ugovoru, čije potpisivanje se čeka od septembra 2012. godine. Podsjetimo, taj dokument nije potpisan zato što se Savez sindikata i Unija slobodnih sindikata nijesu mogli da se dogovore oko raspodjele sredstava za odmor i rekreaciju radnika.
- Poslednje izmjene Zakona o radu vršene su u vrijeme dok je OKU bio na snazi. Zbog toga mnoga zakonska rješenja nisu u potrebnoj mjeri razrađena u samom Zakonu o radu, već suupućujućom normom ostavljena na dalju razradu u OKU. Kako su po prestanku važenja OKU-a brojna pitanja, podjednako važna i za zaposlene i za poslodavce, ostala neuređena, ovom prilikom ponavljam da UPCG neće odustati od inicijative za izmjene Zakona o radu. Razlozi za to su potreba daljeg usaglašavanja predmetnog zakona sa konvencijama MOR-a, kao i neophodnost korigovanja nedorečenih i nedovoljno preciznih normi, koje treba dodatno urediti, a sve u cilju boljeg uređenja određenih pitanja u Zakonu o radu i prevazilaženja problema koji su prepoznatih u praksi tokom njegove primjene kaže Mitrović.
Izvor: DN "Dan", 25. februar 2014. Povodi (strane: 1, 13)