Međunarodna organizacija rada, u partnerstvu sa Međunarodnom financijskom korporacijom (IFC) i uz podršku Konfederacije britanske industrije (CBI) u ulozi domaćina, organizovala je globalnu konferenciju koja je, pod nazivom "Reflektovanje globalnih promjena: Žene u biznisu i menadžmentu", održana 28. aprila 2015. godine, u Londonu. Narednog dana, 29. aprila, održan je prateći događaj konferencije – sastanak predstavnika ILO-a i poslodavačkih organizacija, s ciljem razmjene dobre prakse i diskusije o predlozima rješenja budućih strategija ILO po predmetnoj temi.
Na poziv ILO Biroa za poslodavačke aktivnosti (ACT/EMP), ispred Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG), na događaju u Londonu učestvovala je Zvezdana Oluić, šef Sektora za odnose s javnošću i marketing.
Konferenciju "Reflektovanje globalnih promjena: Žene u biznisu i menadžmentu" svečano su otvorili zamjenik generalnog direktora CBI g-đa Katja Hall, generalni direktor ILO g-din Guy Ryder i zamjenik blagajnika IFC g-đa Bahar Alsharif. Uslijedile su dvije panel diskusije koje su moderirali novinari Alison Holt iz BBC-ja i Felicity Barr iz Al-Jazeera, a u kojoj govornici iz cijelog svijeta - bivši gradonačelnik Londona i visoki predstavnici globalnih kompanija i poslovnih sistema (Shell, Sodexo, IBM, Unilever, DHL, Silicon Manufacturing Company Pte, Ernst & Young, Chamber of Mines i Business Unity South Africa) - razmijenili znanja i iskustva po pitanju izazova u zapošljavanju, zadržavanju i promociji žena u biznisu i menadžmentu, kao i iznalaženja rješenja za osnovne uzroke nejednakosti između žena i muškaraca na radnom mjestu.
Prvi radni dan završen je zaključnim izlaganjem g-đe Vivian Hunt, direktorke vodeće svjetske konsultantske kompanije McKinsey & Company.
Narednog dana, ILO je organizovala prateći događaj - sastanak poslodavačkih organizacija na kojem je predstavljen Izvještaj koji je ILO ACT/EMP objavio početkom 2015. godine, pod nazivom "Žene u biznisu i menadžmentu: Aktuelnosti sadašnjeg trenutka". Izvještaj pruža najnovije statističke podatke, mjere i inicijative koje se, na globalnom nivou, sprovode s ciljem povećanja učešća žena u biznisu i menadžmentu. Takođe, on sadrži i podatke za Crnu Goru koji su nastali na osnovu sadržaja dokumenta UPCG "Žene u biznisu i menadžmentu: Izvještaj za Crnu Goru", kao i rezultata istraživanja koje je UPCG po ovoj temi sprovela za potrebe Globalne studije ILO, po ILO metodologiji.
U nastavku rada, predstavnica UPCG bila je jedan od izlagača u okviru prvog panela "Žene u procesu donošenja odluka" u kojem su predstavljene dobre poslovne prakse izabranih, krovnih poslodavačkih organizacija iz svijeta (Crna Gora, Norveška, Velika Britanija, Kenija i Kambodža). U diskusiji koja je uslijedila, razgovaralo se o rodnim stereotipima, usklađivanju porodičnog i profesionalnog života, majčinstvu, rodnom jazu u zaradama, problematici "staklenog plafona" i sl. Cilj je bio da se razmjenom postojećih strategija, inicijativa i interne prakse poslodavačkih organizacija sagledaju uspješne politike, te mjere zagovaranja i promocije žena na upravljačkim i liderskim pozicijama, kao i ženskog preduzetništva.
Učesnicima skupa prezentovan je novi dokumentarni film ILO-a "Osnaživanje žena u biznisu i menadžmentu" koji prenosi tri uspješne poslovne priče o saradnji poslodavačkih organizacija i kompanija iz Crne Gore (UPCG i Societe Generale banka Montenegro), Ugande i Fidžija. Događaj je završen izlaganjem g-đe Deborah France-Massin, direktorke ILO ACT/EMP koja je saopštila zaključke i najavila modele podrške koje će ILO u narednom periodu pružati poslodavačkim organizacijama i njihovom članstvu u aktivnostima čiji je cilj veće učešće žena u biznisu i menadžmentu.